关于您提出的“试用期签了延长试用期是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是强制性的，意味着无论劳动合同期限多长，试用期都只能约定一次，且长度不得超过法定上限。

现在，我们来看您提到的“试用期签了延长试用期”的情况。如果用人单位在原试用期届满后，与劳动者协商一致延长试用期，这实际上构成了二次约定试用期，是违反法律强制性规定的。因为根据法律规定，试用期只能约定一次，延长试用期就相当于再次约定了试用期，这是不被允许的。

以实际案例为例，有劳动者在入职时与用人单位约定了三个月的试用期，但在试用期届满前，用人单位又与其签订了延长试用期的协议，将试用期延长至六个月。后来，用人单位以劳动者试用期不合格为由解除了劳动关系。然而，由于延长试用期的行为违反了法律规定，法院最终判决用人单位需要向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金以及解除劳动关系的赔偿金。

因此，对于您的问题，我的答案是：试用期签了延长试用期是不合法的。用人单位不能与劳动者约定二次试用期，也不能以任何理由延长已经约定的试用期。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在签订劳动合同时，一定要仔细审查相关条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位有违法约定试用期的情况，要及时提出异议并寻求法律帮助。同时，也建议用人单位在确定试用期限时，要依法行事，明确具体录用条件，并在解除劳动合同时确保实体依据充分、程序合法合规，以共同维护和谐稳定的劳动关系。