职业病体检不合格本身并不直接影响劳动者的离职权利，但劳动者需根据具体情况采取相应措施以保障自身权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、离职权利不受体检结果影响

劳动者享有自主择业的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所保障的。因此，即便职业病体检结果不合格，劳动者依然有权按照公司规定和流程提出离职申请，并依法办理离职手续。通常情况下，劳动者只需依据与用人单位签订的劳动合同以及单位规章制度的要求，提前合适的时间（一般试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知）提交离职申请，即可顺利完成离职流程。

二、职业病体检不合格的应对措施

1. 确认体检结果：

   • 劳动者在收到体检不合格报告后，应首先了解不合格的具体项目和情况，考虑是否存在误诊可能。可以要求体检机构详细说明异常指标及其可能对应的职业病情况，并申请在同一机构或另一家有资质的医疗机构进行复查，以确保结果的准确性。

2. 申请职业病诊断：

   • 若复查结果仍不合格，且劳动者怀疑为职业病，可向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请时需准备职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果以及工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。
   • 职业病诊断机构会根据提供的材料以及相关检查结果进行综合判断，作出职业病诊断结论。此过程可能涉及进一步的检查或调查，劳动者应积极配合。

3. 确定责任与维权：

   • 认定工伤：一旦被诊断为职业病，劳动者需及时向社会保险行政部门申请工伤认定，提交所需材料如职业病诊断证明书、劳动关系证明材料等。认定成功后，劳动者即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 与用人单位协商：若体检不合格并非因工伤或职业病导致，或劳动者未被诊断为职业病，公司可根据具体情况处理。若劳动者健康状况不影响工作，公司应继续履行劳动合同；若严重影响工作，公司可与劳动者协商解除劳动合同，但应支付合理的经济补偿。
   • 法律途径：若用人单位未能按照相关法律法规履行职责，如未安排必要的离岗体检或未提供适当支持，劳动者可考虑通过法律途径维护权益。具体包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、体检报告、诊断证明、沟通记录等。

三、用人单位的义务与责任

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对于在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位并妥善安置。同时，对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。

总结与建议：

职业病体检不合格并不阻碍劳动者离职，但劳动者在离职过程中应充分关注自身的健康状况，特别是可能与工作相关的健康问题，并采取必要措施维护自身合法权益。若怀疑为职业病，应及时申请职业病诊断并认定工伤，以享受相应的工伤保险待遇。同时，用人单位也应依法履行相关义务，确保劳动者的健康权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。