过年后假期不算工资是否违法，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 法定节假日（如春节初一至初三）未支付工资

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工在法定节假日未工作（即正常休假），用人单位仍需支付正常工资；若员工在法定节假日工作但未获得三倍工资或调休补偿，则属于违法行为。
   • 举例说明：春节期间初一至初三为法定假日，若企业要求员工加班却未支付三倍工资，即构成违法。

2. 休息日（如除夕、初四至初六等）未支付工资

   • 正常休息无需支付额外工资：若企业安排员工在休息日休假且未提供劳动，则无需额外支付工资，但需支付正常工作期间的工资。
   • 加班需支付双倍工资：若企业在休息日安排员工加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付加班费且未安排补休，则属于违法行为。
   • 举例说明：若企业在除夕安排员工加班，但未支付双倍工资且未安排补休，则违反劳动法。

3. 带薪年休假与未支付工资的关系

   • 法律规定：若企业将春节假期与带薪年休假合并安排，需确保员工享受带薪年休假的权益。根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资）。
   • 举例说明：若企业以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付相应工资，则违反《职工带薪年休假条例》。

4. 特殊行业或岗位的例外情形

   • 不定时工作制或综合计算工时制：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，工资支付规则可能有所不同。但此类制度需经劳动行政部门审批，且企业应通过合理方式保障员工权益。
   • 举例说明：如某些特殊岗位因工作性质需连续作业，经审批后可实行综合计算工时制，其工资支付需遵循特定规则，但仍需保障员工合法权益。

法律建议：

• 若您遇到过年后假期不算工资的情况，首先确认假期性质（法定节假日、休息日或带薪年休假）。
• 根据假期性质，对照上述法律规定，判断用人单位是否违法。
• 若用人单位违法，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位违法未支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

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