关于“劳动法三班倒培训开会怎么算”的问题，核心在于明确三班倒工作制下，培训、开会时间的性质认定及工资计算规则。结合《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，分情况说明如下：

1. 培训、开会时间是否属于“工作时间”

根据《劳动法》第三十六条及《关于职工工作时间的规定》，工作时间包括劳动者实际从事生产或工作任务的时间。若培训、开会内容与工作直接相关（如安全培训、技能提升、工作部署等），且属于用人单位安排的强制性活动，应认定为工作时间，需计入工时并支付工资。

例外情形：若培训、开会为自愿参加（如员工自主报名提升课程），或与工作无直接关联（如纯娱乐活动），则可能不认定为工作时间，但需用人单位明确告知并取得劳动者同意。

2. 三班倒下的工资计算规则

三班倒通常涉及标准工时制（每日8小时、每周40小时）或综合计算工时制（如按季、年综合计算工时）。不同制度下，培训、开会时间的工资计算方式不同：

（1）标准工时制

• 正常工作时间内的培训/开会：按正常工资支付（如日薪÷8小时×实际小时数）。
• 休息日或法定节假日的培训/开会：
  • 若未安排补休，需支付200%日工资（休息日）或300%日工资（法定节假日）。
  • 例如：周末开会2小时，日薪200元，则应支付200÷8×2×2=100元加班费。

（2）综合计算工时制

• 培训、开会时间计入综合工时周期内的总工时。若总工时未超过法定标准（如季度不超过500小时），按正常工资支付；若超过，超出部分按150%日工资支付加班费。
• 关键点：需用人单位提前向劳动部门申请综合计算工时制，否则仍按标准工时制处理。

3. 用人单位的义务与劳动者权益

• 用人单位义务：
  • 提前告知培训、开会时间及性质（是否强制、是否计薪）。
  • 不得以“培训”“开会”名义变相延长工作时间而不支付加班费。
• 劳动者权益：
  • 有权拒绝非工作必要的自愿性活动。
  • 可要求用人单位提供考勤记录、工资条等证据，核实工时及加班费支付情况。

4. 争议解决建议

若用人单位未依法支付培训、开会期间的工资或加班费，劳动者可：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
3. 申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿（如用人单位拒不支付）。

总结：三班倒下的培训、开会时间，若属于强制性工作相关活动，应计入工作时间并按规则支付工资或加班费；若为自愿性活动，则可能不计薪。建议劳动者保留考勤、通知等证据，必要时通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。