在劳动关系民事诉讼中，若需要增加诉讼请求（即“增加诉”），通常需遵循一定的法律程序和规定。核心结论是：增加诉讼请求需在举证期限届满前提出，并需符合法律规定的条件，同时需准备相应的书面材料提交给法院。以下是详细步骤和注意事项：

1. 确定增加诉讼请求的合法性：

   • 增加的诉讼请求应与原诉讼请求基于同一法律关系或同一事实，确保诉讼的连贯性和一致性。
   • 例如，若原诉讼是要求支付拖欠的工资，增加的诉讼请求可以是要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。

2. 准备书面申请：

   • 撰写一份正式的书面申请，明确说明增加的诉讼请求内容、理由及依据。
   • 申请中应包含原告的基本信息、原诉讼请求的内容、拟增加的诉讼请求的具体内容、增加诉讼请求的事实和理由，以及相关的法律依据。

3. 提交申请至法院：

   • 在举证期限届满前，将书面申请提交给受理案件的法院。
   • 提交时，应附上相关证据材料，以支持增加的诉讼请求。
   • 如果可能，最好与法院联系，确认提交方式和截止日期，以确保申请被及时受理。

4. 等待法院审查与决定：

   • 法院将对提交的申请进行审查，判断增加的诉讼请求是否符合法律规定和诉讼程序要求。
   • 如果法院认为增加的诉讼请求合理且符合规定，将予以准许，并通知双方当事人。
   • 如果法院认为增加的诉讼请求不符合规定或可能影响诉讼的公正性和效率，可能会不予准许或要求原告进一步说明理由。

5. 参与后续诉讼程序：

   • 一旦法院准许增加诉讼请求，原告需按照法院的通知和要求参与后续的诉讼程序。
   • 这可能包括参加庭审、提交进一步的证据材料、进行辩论等。

注意事项：

• 在增加诉讼请求前，应仔细评估增加的诉讼请求的合理性和可行性，避免盲目增加导致诉讼成本增加或诉讼风险加大。
• 确保增加的诉讼请求有充分的证据支持，以提高胜诉的可能性。
• 遵守法院的诉讼程序和规定，及时提交申请和证据材料，以免错过诉讼时机。

在劳动关系民事诉讼中增加诉讼请求是一个需要谨慎处理的过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。