结论：公司搬迁导致你不愿前往新地点工作，是否有补偿或赔偿需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及是否构成劳动合同的变更等因素。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整以及因公司原因导致工作地点变更时的处理方式的明确约定。
- 如果劳动合同中有明确约定，且公司搬迁符合合同中的相关条款，那么你可能需要按照合同约定执行，此时可能不涉及补偿或赔偿问题。
搬迁的合理性：
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么需要考虑公司搬迁的合理性。
- 如果公司搬迁是由于不可抗力（如自然灾害、政府规划等）或出于生产经营的合理需要，且搬迁后的工作地点并未对你的生活造成显著不便（如通勤时间、生活成本等未大幅增加），那么公司可能不构成违约，此时也可能不涉及补偿或赔偿。
劳动合同的变更：
- 如果公司搬迁导致你的工作地点发生显著变化，且这种变化构成了劳动合同的实质性变更（如工作地点从城市的一端搬到另一端，导致通勤时间大幅增加），那么你有权拒绝这种变更。
- 在这种情况下，如果你选择不前往新地点工作，并因此与公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。
经济补偿的计算公式（若适用）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 在面对公司搬迁的情况时，建议你首先与公司进行沟通，了解搬迁的具体原因、新地点的具体情况以及公司对于员工安置的计划。
- 同时，仔细审查你的劳动合同，了解其中关于工作地点变更的条款。
- 如果公司搬迁确实对你的生活造成了显著不便，且你选择不前往新地点工作，那么建议你与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。