员工把人撞了，老板是否有责任，这主要取决于员工的行为性质以及老板是否存在管理过错。以下是对此问题的详细分析：
老板需承担责任的情形
职务行为导致的事故：
- 认定条件：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在执行工作任务（如驾驶单位车辆执行公务）时撞人，视为履行职务行为，由用人单位即老板承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 实例说明：如快递公司员工在送快递途中因疏忽与行人碰撞，此时快递公司老板需承担赔偿责任。若员工存在故意或重大过失，如酒驾、超速等，公司赔偿后有权向员工追偿。
管理不善的责任：
- 认定条件：如果老板对员工的管理存在疏漏，如未制定明确的行为规范、未进行必要的培训或监督不力等，导致员工在工作场所外或非工作时间因执行工作任务相关的行为（如下班后仍处理工作事务时撞人）撞人，老板也可能需要承担一定的管理责任。
- 实例说明：公司员工经常因工作需要加班至深夜，老板未安排合理的休息或未提供安全的交通方式，导致员工在加班后驾车回家途中撞人，老板可能需承担部分责任。
老板无需承担责任的情形
个人行为导致的事故：
- 认定条件：若员工撞人的行为完全出于个人故意或重大过失，与工作无关（如下班后私自驾车撞人且非因工作原因），则老板通常无需承担责任。
- 实例说明：员工下班后未经公司允许私用公司车辆处理私人事务并发生事故，此时老板不承担责任。
员工违法行为导致的事故：
- 认定条件：若员工在驾驶过程中存在违法行为（如酒驾、超速、无证驾驶等）导致事故发生，且不属于执行工作任务的情况，责任应由员工个人承担，老板无需负责。但需注意，如果老板明知员工存在违法行为仍安排其驾车，则可能需承担一定责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，机动车发生交通事故的责任划分主要基于驾驶者的行为合法性。
综合建议：
- 对于老板：应加强对员工的管理和教育，确保员工具备合法的驾驶资格，并遵守交通法规。同时，制定完善的内部规章制度，明确员工驾车行为规范及违规处理措施，以降低法律风险。
- 对于员工：应严格遵守交通法规和公司规章制度，不得酒驾、超速或无证驾驶等。在执行工作任务时，应尽到合理的注意义务，确保自身和他人的安全。
后续行动：
- 如果发生此类事故，老板应积极配合调查，依法依规处理，避免不必要的法律风险。同时，可以考虑与受害者协商赔偿事宜，以尽快解决纠纷。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。