根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，若您四年未休年假，补偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若因单位原因未安排休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位未安排年休假且未支付未休假工资的，需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=前12个月平均工资÷21.75天（月计薪天数）
     
   • 补偿金额=日工资×未休天数×200%（例如：日工资300元，未休5天，则补偿300×5×200%=3000元）
     注意：若单位已支付正常工资，则仅需补足差额部分（即200%）。

2. 若因您个人原因书面放弃休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，若您主动书面提出不休年假，单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。但需满足以下条件：

   • 您自愿放弃并签署书面文件；
     
   • 单位未以任何形式强迫或诱导您放弃休假。

3. 若单位未支付补偿且您已离职
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，您可在离职后1年内申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假工资。仲裁时效从离职之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。

操作建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及未休假事实的材料；
   
2. 与单位协商：优先通过书面形式（如邮件、函件）要求单位支付补偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张未休年假工资及可能的加付赔偿金（若单位存在恶意拖欠）。

温馨提示：年休假是法定权利，单位不得以任何形式剥夺。若您对补偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。