结论：年满六十几的退休人员是否可以被辞退，需根据其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在特定关系来综合判断。

分析说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 法律关系：根据相关法律法规，此类人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 辞退情况：由于不构成劳动关系，用人单位无需遵循劳动法中关于辞退的严格规定。双方之间的权利义务主要通过劳务合同来约定，因此，是否辞退以及辞退的条件，主要依据劳务合同的约定来执行。若劳务合同中没有明确约定辞退条件，则双方应协商解决。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员：

   • 特殊情况：存在部分退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金。
   • 法律关系：若此类人员继续为原用人单位工作，且双方未办理退休手续、未依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系。
   • 辞退限制：在此情况下，用人单位若想要辞退该员工，需遵循劳动法中关于辞退的规定，如需提前通知、支付经济补偿金等。若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

行动建议：

• 对于用人单位：在辞退年满六十几的退休人员时，应首先明确其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间的法律关系。根据不同情况，遵循相应的法律法规和合同约定来执行辞退程序。
• 对于退休人员：若您被用人单位辞退，且认为辞退行为违法或不合理，建议首先与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确双方之间的法律关系以及是否遵循了相应的法律法规和合同约定。因此，建议用人单位和退休人员在签订劳务合同时，应明确约定双方的权利义务、辞退条件等关键条款，以避免后续纠纷的发生。
• 若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。