结论：是否合法需视具体情况而定，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及这些约定是否合法合理。
分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底收入的发放条件，包括直播时长等具体要求，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定不提供保底收入是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果双方在合同中明确约定了保底收入的发放条件，且这些条件合法合理，那么双方都应遵守。
劳动合同或公司规章制度无明确约定或约定违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定保底收入的发放条件，或者规定的条件违法（如要求劳动者完成不可能完成的任务等），那么公司不提供保底收入可能构成违法。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由不支付保底收入，可能违反了这一规定。
保底收入的性质与合理性：
- 保底收入通常被视为劳动者提供正常劳动后应得的最低报酬保障。如果公司设置的直播时长要求过高，导致劳动者实际上无法获得保底收入，那么这种约定可能被视为不合理，从而可能被认定为违法。
- 实践建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和发放条件的约定。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于保底收入、直播时长等关键条款。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
- 对于公司：在制定劳动合同和公司规章制度时，应确保条款的合法性和合理性。避免设置过高或不切实际的直播时长要求，以免引发劳动纠纷。
后续行动：
- 如果您认为公司的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。