结论：员工在没有直接证据的情况下，仍然可以举报领导收受员工礼物的行为，但举报的难度和效果可能会受到一定影响。以下是从不同角度的详细分析：
一、举报的法律依据与权利
- 举报权利：根据相关法律法规，员工有权对单位内部的违法违纪行为进行举报。这是员工维护自身权益和单位公正环境的重要途径。
- 法律依据：虽然具体的举报条款可能因地区和单位性质而异，但一般而言，劳动法、公务员法或相关行业规定中都会包含对收受贿赂、贪污等违法行为的禁止性规定，以及相应的举报机制。
二、举报的难点与挑战
- 证据问题：在没有直接证据的情况下，举报的难度会相对较大。因为举报需要有一定的事实依据，否则可能被视为诬告或恶意举报。
- 举报效果：即使举报了，由于缺乏直接证据，相关部门可能难以立即展开调查或采取行动。这可能会影响举报的效果和员工的信心。
三、举报的策略与建议
收集间接证据：
- 员工可以尝试收集一些间接证据，如聊天记录、邮件往来、证人证言等，这些证据虽然不如直接证据有力，但可以在一定程度上支持举报内容。
- 例如，如果有其他员工也目睹了领导收受礼物的行为，可以请他们作为证人提供证言。
联合举报：
- 如果有多名员工都反映了相同的问题，可以考虑联合举报。联合举报可以增加举报的可信度和影响力，提高相关部门对举报的重视程度。
选择合适的举报渠道：
- 员工可以根据单位的规定或相关法律法规，选择合适的举报渠道。例如，可以向单位的纪检监察部门、人力资源部门或上级主管部门进行举报。
- 如果单位内部没有有效的举报机制，员工还可以考虑向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行举报。
保护自身安全：
- 在举报过程中，员工需要注意保护自身的安全。避免因为举报而遭受报复或打击。
- 可以考虑在举报时匿名或使用化名，以减少被识别的风险。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和保护措施。
四、可能的法律后果
如果举报属实：
- 如果举报内容属实，相关部门将会展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。领导可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
如果举报不实：
- 如果举报内容不实或缺乏证据支持，举报人可能会面临一定的法律责任。例如，如果举报被认定为诬告或恶意举报，举报人可能会受到单位的纪律处分或法律追究。
进一步建议：作为员工，在举报前应该充分评估自己的证据和风险，选择合适的举报策略和渠道。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。