您好，关于您提出的“公益岗干满2年不续签是否合法”的问题，这主要取决于您所从事的岗位是否真正属于法律定义的“公益性岗位”。

首先，我们需要明确“公益性岗位”的法律定义。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位是由各类用人单位，包括地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门开发，并经人力资源社会保障部门认定，主要用于安置就业困难人员的岗位。这类岗位具有特定的上岗人群、岗位内容、资金来源、工资待遇以及设立目的和程序。

接下来，我们分析您的情况。如果您所从事的岗位并非由人力资源社会保障部门认定为公益性岗位，或者您的岗位并不符合公益性岗位的特定要求（如上岗人群、工资待遇等），那么该岗位就不能被视为公益性岗位。在这种情况下，如果您的劳动合同期满，用人单位选择不续签，这通常是合法的，但具体还需看劳动合同中的约定以及是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。

然而，如果您的岗位被认定为公益性岗位，并且劳动合同中没有明确约定服务期满后的续签或经济补偿事宜，那么根据相关法律法规，用人单位在解除或终止合同时可能需要支付经济补偿。但值得注意的是，即使岗位被认定为公益性岗位，如果劳动合同中有特别约定（如服务期满不续签无需支付经济补偿），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也是有效的。

以您提供的案例为例，钟某所从事的基层公共就业创业服务岗位并未被认定为公益性岗位，且其劳动合同中关于无需支付经济补偿的约定被法院认定为无效，因为该约定免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利。因此，法院判决用人单位应向钟某支付经济补偿金。

综上所述，公益岗干满2年不续签是否合法，取决于您所从事的岗位是否真正属于法律定义的公益性岗位，以及劳动合同中的具体约定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。