事业单位工作期间打球是否违纪，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
单位规章制度角度：
- 如果事业单位有明确的规章制度，规定工作期间不得进行与工作无关的活动，如打球等，那么员工在工作期间打球就可能构成违纪。因为规章制度是单位对员工行为的基本要求，员工应当遵守。
- 反之，如果单位没有此类规定，或者规定中并未明确禁止工作期间打球，那么员工在工作期间打球就不一定构成违纪。但需注意，即使单位没有明确规定，员工也应确保打球行为不影响正常工作秩序和效率。
工作性质与职责角度：
- 对于某些需要高度集中注意力或紧急处理任务的工作岗位，如医生、护士、警察等，工作期间打球显然是不合适的，可能构成违纪。因为这些岗位的工作性质要求员工必须随时保持待命状态，以应对可能出现的紧急情况。
- 对于一些相对轻松或灵活的工作岗位，如行政、后勤等，如果员工能够在完成工作任务的前提下，合理安排时间进行打球等休闲活动，且不影响其他同事的工作和单位整体秩序，那么这种行为可能不被视为违纪。
行为后果与影响角度：
- 如果员工在工作期间打球导致工作延误、失误或给单位造成损失，那么这种行为很可能构成违纪。因为员工的行为已经对单位的工作产生了负面影响。
- 如果员工打球行为并未对工作产生任何负面影响，且能够保持工作质量和效率，那么这种行为可能不被视为违纪。但需注意，即使如此，员工也应避免在工作时间过长或过于频繁地进行打球等休闲活动，以免给其他同事留下不良印象或影响单位整体氛围。
建议：
- 员工应首先了解并遵守单位的规章制度，确保自己的行为符合单位要求。
- 在工作期间，员工应合理安排时间，确保工作任务的完成和工作效率的提高。如果需要进行休闲活动，如打球等，应选择在工作时间之外或得到单位允许的情况下进行。
- 如果员工对单位规章制度或工作性质与职责有疑问或不确定的地方，应及时向单位相关部门或领导咨询并寻求指导。
如有更多关于劳动工伤领域的疑问，可以直接向我咨询。