结论前置：劳动合同到期员工不续签时，公司是否需要支付经济补偿金，主要取决于不续签的具体原因。以下是详细分析：
员工主动不续签且公司未降低劳动条件
- 情形描述：若员工因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭因素等）主动选择不续签劳动合同，且公司在劳动合同到期时未降低劳动条件（如薪资待遇、工作岗位、工作环境等），则公司无需向员工支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除特定情形外，劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿金。其中，员工主动不续签且公司未降低劳动条件不属于应支付经济补偿金的情形。
公司维持或提高劳动条件但员工仍不续签
- 情形描述：若公司在劳动合同到期时维持或提高了原来的劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、提供更好的工作岗位等），但员工仍选择不续签，公司同样无需支付经济补偿金。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，此情形下劳动合同终止，公司无需承担支付经济补偿金的责任。
公司降低劳动条件导致员工不续签
- 情形描述：如果公司在劳动合同到期时降低了劳动条件（如降薪、调整至较差的工作岗位、改变工作环境等），导致员工不愿意续签劳动合同，则公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
特殊情况：公司违法解除劳动合同
- 情形描述：若公司无正当理由不续签劳动合同，或存在其他违法解除劳动合同的行为，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
法律建议：
- 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细考虑自己的职业规划和发展需求，明确是否续签劳动合同。若决定不续签，应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
- 对于公司而言，在劳动合同到期前，应与员工进行充分沟通，明确续签意愿和条件。若决定不续签或提出降低劳动条件的续签，应提前告知员工并说明理由，避免引发法律纠纷。同时，公司应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同而承担赔偿责任。
后续行动：若双方在劳动合同到期不续签问题上产生争议，应首先尝试通过协商或劳动仲裁来解决问题。如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，双方应妥善收集相关证据以支持自己的诉求。
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