在公司宿舍上班途中摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。对于在公司宿舍上班途中摔伤的情况，如果摔伤并非由于工作原因，也非发生在工作时间或工作场所内，且未涉及非本人主要责任的交通事故等特定情形，那么一般不能认定为工伤。
二、特殊情况分析
工作原因导致的摔伤：
- 如果宿舍是单位提供的，且为工作需要而安排的必要生活场所，职工在上班途中因工作任务紧急（如赶去参加紧急会议）而奔跑摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤，因为摔伤与工作有直接关联。
上下班途中的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果职工在上班途中因非本人主要责任的交通事故摔伤，那么应当认定为工伤。
宿舍环境安全隐患：
- 若宿舍环境存在因工作因素导致的安全隐患（如公司提供的床铺质量问题、楼梯间照明不足等），且这种隐患直接导致了员工的摔伤，同时员工能提供充分证据证明摔伤与工作存在关联，那么该摔伤也有可能被认定为工伤。此外，即使不被认定为工伤，单位也可能因其对安全隐患负有管理维护责任而承担相应的人身损害赔偿责任。
三、工伤认定程序与建议
工伤认定程序：
- 职工或其近亲属需要向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 及时就医并保留医疗记录：职工在摔伤后应及时就医，并保留好医疗记录作为后续工伤认定的证据。
- 向公司报告事故详情：职工应尽快向公司报告事故详情，以便公司协助处理工伤认定事宜。
- 咨询专业律师：如有疑问或需要进一步了解相关法律规定，职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律解答和指导。
四、法律责任
工伤认定与赔偿：
- 若职工在上班途中摔伤被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任（如医疗费用、伤残补助金等）。
非工伤情况下的责任：
- 若摔伤不被认定为工伤，用人单位是否需要承担责任取决于其在事故中是否存在过错。例如，如果单位疏于防范、未尽安全保障义务，致使员工遭受人身损害的，应当根据过错程度承担部分或全部赔偿责任。
总结来说，在公司宿舍上班途中摔伤是否算工伤，需根据摔伤的原因、是否符合工伤认定的法定条件以及是否存在特殊情形来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。