公司拖欠年终奖金，员工有权要求公司支付拖欠的奖金，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠的年终奖金

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，年终奖属于劳动报酬的一部分，公司应当按照约定或规定的时间足额支付给员工。
   • 如果公司拖欠年终奖金，员工有权要求公司支付拖欠的奖金，这是员工的基本权利。

2. 可能要求额外的赔偿

   • 经济补偿金：如果公司拖欠年终奖金的行为导致员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
   • 赔偿金：在某些情况下，如果公司拖欠年终奖金的行为构成恶意拖欠或违反相关法律法规，员工还可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额和支付条件需根据具体法律法规和案件情况来确定。

3. 维权途径

   • 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的年终奖金和可能的赔偿。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：员工在维权前应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放记录等，以证明公司拖欠年终奖金的事实。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠年终奖金，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 咨询专业意见：在维权过程中，员工可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权利和维权途径。