结论：在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，关于公司背调结果您能否获取，这主要取决于背调的具体内容、背调的合法性以及您与公司之间的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 背调内容的合法性：

   • 如果背调内容仅涉及您的工作经历、教育背景等基本信息，且这些信息是通过合法途径（如您提供的简历、公开的教育记录等）获取的，那么您通常有权了解这些信息，尤其是当这些信息被用于决定您的雇佣或劳动条件时。
   • 如果背调涉及您的个人隐私，如健康状况、婚姻状况、家庭背景等，且这些信息未经您同意被获取或用于不正当目的，那么这种背调可能是非法的，您不仅有权拒绝提供这些信息，还有权要求公司停止非法背调并可能追究其法律责任。

2. 您与公司之间的约定：

   • 在入职前或劳动过程中，您可能与公司签订了相关的劳动合同或协议，其中可能包含了关于背调的条款。如果条款中明确规定了您有权获取背调结果，那么您当然可以依据合同要求公司提供。
   • 如果合同中没有明确规定，但您认为背调结果对您的权益有影响（如背调结果不实导致您被解雇或降薪），您可以与公司协商要求查看背调结果，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁中的背调结果：

   • 在劳动仲裁过程中，如果背调结果作为证据被提交，那么您作为仲裁的一方，有权查看并质证这些证据。这是劳动仲裁程序中的基本权利，旨在确保仲裁的公正性和透明度。
   • 如果您认为背调结果存在不实或误导性信息，您可以在仲裁过程中提出异议，并要求公司提供相应的证明或解释。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望获取公司的背调结果，首先可以尝试与公司进行友好沟通，说明您的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。
   • 在劳动仲裁过程中，确保您充分行使自己的权利，包括查看证据、提出异议等。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。同时，用人单位在招聘和劳动过程中也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的隐私权和人格尊严。

建议：如果您对公司的背调结果有疑问或担忧，建议您及时与公司沟通或咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的法律途径。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。