春节放假9天，员工是否应获得工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日工资支付

   • 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是法律明确规定的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在这三天内，即使员工未上班，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。

2. 调休日工资支付

   • 春节期间，除了法定节假日外，通常还会通过调休形成较长的假期。对于调休日，即除法定节假日外的其他休息日，如果劳动者被安排工作且不能补休，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 若单位已安排补休或劳动者在调休日正常休息，则无需额外支付加班工资，按照正常工作日的工资标准支付即可。

3. 企业额外放假期间的工资支付

   • 部分企业可能根据自身生产经营特点和实际情况，在法定节假日和调休日之外，额外给员工放假。对于这部分额外放假期间的工资支付问题，应遵循劳动合同约定及企业规章制度。
   • 若企业规章制度明确规定额外放假期间正常支付工资，则员工有权获得相应工资；若无相关规定，企业和员工应协商确定工资支付方式，以确保双方权益得到合理保障。

综合建议：

• 员工应首先查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解春节放假期间的工资支付规定。
• 如果企业未按照法律规定或合同约定支付工资，员工可以与企业进行协商，要求支付应得的工资。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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