企业冒用他人身份虚列工资3年20多万元，将面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等多方面的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处罚
税务处罚：
- 企业冒用他人身份虚列工资，往往伴随着偷逃税款的行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 在此案例中，企业虚列工资20多万元，若涉及偷逃税款，将面临税务机关的严厉处罚，包括追缴税款、滞纳金以及高额罚款。
劳动行政处罚：
- 企业冒用他人身份虚列工资，还可能违反劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。劳动行政部门有权对企业进行监督检查，对违法行为进行处罚。虽然具体处罚措施可能因地区和具体情节而异，但通常包括警告、罚款等。
二、刑事处罚
逃税罪：
- 如果企业冒用他人身份虚列工资的行为构成逃税罪，且数额较大、比例较高，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在此案例中，若企业虚列工资导致的逃税数额达到刑事立案标准，相关责任人员将面临刑事处罚。
其他相关犯罪：
- 如果企业冒用他人身份虚列工资的行为还涉及其他犯罪，如诈骗罪、侵犯公民个人信息罪等，也将依法受到刑事处罚。例如，如果企业非法获取并使用他人身份信息，可能构成侵犯公民个人信息罪；如果企业以虚列工资为手段骗取国家补贴或税收优惠等，可能构成诈骗罪。
三、民事赔偿
对被冒用身份者的赔偿：
- 企业冒用他人身份虚列工资，给被冒用身份者造成了名誉损害、经济损失等，被冒用身份者有权要求企业承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括精神损害抚慰金、因处理此事产生的合理费用等。
对其他相关方的赔偿：
- 如果企业冒用他人身份虚列工资的行为还导致了其他相关方的损失，如税务机关因企业偷逃税款而遭受的损失、员工因企业违法行为而遭受的工资拖欠等，企业也应承担相应的民事赔偿责任。
四、其他后果
信用惩戒：
- 企业冒用他人身份虚列工资的行为还可能受到信用惩戒，如被列入失信被执行人名单、受到行业禁入等限制措施。这将对企业未来的经营和发展产生严重影响。
社会舆论压力：
- 企业冒用他人身份虚列工资的行为一旦曝光，将受到社会舆论的谴责和压力。这将对企业的声誉和形象造成极大损害，甚至可能导致企业倒闭或破产。
建议：企业应严格遵守法律法规，诚信经营，不得冒用他人身份虚列工资或进行其他违法行为。若企业已涉嫌此类违法行为，应尽快主动向相关部门投案自首，积极配合调查处理，争取从轻或减轻处罚。同时，被冒用身份者也应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。