结论：工地春节后未开工，到年底才复工一个月，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，主要看是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工作时间、工作地点等条款，而用人单位未按照约定提供工作条件，可能构成违约。
   • 停工期间的工资支付：若工地因非劳动者原因停工，根据相关规定，用人单位在停工期间仍需支付劳动者一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区而异。如果用人单位未支付，则可能违反了劳动合同和相关法律法规。

2. 法律法规角度：

   • 劳动保障法律法规：我国劳动保障法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的劳动报酬和休息休假等。如果工地长时间停工且未给予劳动者合理补偿，可能违反了这些法律法规。
   • 特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

3. 具体情境分析：

   • 如果停工是暂时的，且用人单位与劳动者进行了充分沟通，并按照约定支付了停工期间的工资或生活费：那么年底复工一个月的行为可能不构成违法。
   • 如果停工时间过长，且用人单位未与劳动者沟通，也未支付任何费用：那么年底复工一个月可能只是用人单位试图规避法律责任的行为，此时可能构成违法。劳动者有权要求用人单位支付停工期间的工资或生活费，并可能要求用人单位承担违约责任。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解停工的原因和复工的计划，并要求用人单位按照劳动合同和法律法规的规定支付停工期间的工资或生活费。
• 收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位的行为确实违反了法律法规，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

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