结论：商会成立前拟定秘书长为商户所从事的工作，是否可以领取劳动报酬，需根据具体情况判断，主要取决于秘书长与商会（或商户）之间是否构成劳动关系或劳务关系。

分析如下：

1. 劳动关系角度：

   • 构成劳动关系：如果秘书长与商会（或商户）之间签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即秘书长接受商会（或商户）的管理，从事商会（或商户）安排的工作，且该工作是商会（或商户）业务的组成部分），那么秘书长有权根据劳动合同或相关法律规定领取劳动报酬。
   • 不构成劳动关系：如果秘书长与商会（或商户）之间未形成劳动关系，例如秘书长仅是以志愿者身份参与商会筹备工作，或者与商会（或商户）之间是合作关系、委托关系等，那么秘书长可能无权直接要求商会（或商户）支付劳动报酬，除非双方另有约定。

2. 劳务关系角度：

   • 构成劳务关系：即使秘书长与商会（或商户）之间未形成劳动关系，但如果双方之间存在劳务合同或口头约定，且秘书长已经按照约定提供了劳务，那么商会（或商户）应当根据约定支付劳务报酬。
   • 不构成劳务关系：如果双方之间没有明确的劳务合同或约定，且秘书长的工作性质更偏向于无偿帮助或志愿服务，那么秘书长可能无权要求支付劳务报酬。

3. 特殊情况考虑：

   • 商会筹备阶段：在商会筹备阶段，由于商会尚未正式成立，可能无法以商会名义签订劳动合同或劳务合同。此时，如果秘书长的工作是由未来商会成员（如商户）委托或安排的，且双方有明确的报酬约定，那么秘书长有权要求支付报酬。
   • 报酬支付方式：报酬的支付方式也可能影响秘书长的权利。例如，如果报酬是以股份、分红等形式支付的，那么可能需要等到商会正式成立并运营后才能实现。

法律建议：

• 明确关系：建议秘书长与商会（或商户）之间明确双方的关系性质（劳动关系、劳务关系或其他），并签订书面合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 保留证据：如果秘书长已经为商会（或商户）提供了工作，建议保留相关证据（如工作记录、通讯记录、证人证言等），以备在需要时证明自己的工作情况和报酬请求。
• 协商解决：如果双方对报酬问题存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以考虑通过法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果秘书长与商会（或商户）之间构成劳动关系或劳务关系，且商会（或商户）未按照约定支付报酬，秘书长有权要求支付报酬，并可能根据法律规定要求支付逾期利息、违约金等。
• 如果秘书长与商会（或商户）之间不构成劳动关系或劳务关系，且双方没有明确的报酬约定，那么秘书长可能无权要求支付报酬，除非能够证明双方之间存在其他形式的约定或承诺。

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