噪声聋鉴定既可以由公司申请，也可以由个人申请，具体分析如下：
公司申请的情况：
- 法律依据与责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。当劳动者怀疑自己因工作环境中的噪声导致听力受损时，公司有责任和义务组织劳动者进行职业病诊断，包括噪声聋的鉴定。
- 实际操作：公司通常会联系具有职业病诊断资质的医疗机构，安排劳动者进行听力检查和相关鉴定。这既是公司履行其法律义务的表现，也是维护劳动者健康权益的重要措施。
个人申请的情况：
- 劳动者权益：劳动者作为个人，也有权关注自己的健康状况，并在怀疑自己因工作环境中的噪声导致听力受损时，自行申请噪声聋鉴定。
- 申请流程：劳动者可以前往具有职业病诊断资质的医疗机构，提交相关的工作经历证明、听力受损症状描述等材料，申请进行噪声聋鉴定。医疗机构会根据劳动者的症状和检查结果，出具相应的诊断报告。
法律建议与后续行动：
- 对于公司：建议公司定期组织劳动者进行职业健康检查，包括听力检查，以及时发现并处理潜在的噪声聋问题。同时，公司应建立健全的职业病防治制度，为劳动者提供必要的职业卫生保护措施。
- 对于个人：如果劳动者怀疑自己因工作环境中的噪声导致听力受损，应及时向公司反映，并要求公司组织鉴定。如果公司未履行其义务，劳动者也可以自行申请鉴定，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 鉴定后的处理：无论鉴定结果如何，劳动者和公司都应根据鉴定结果采取相应的措施。如果鉴定为噪声聋，劳动者应享受相应的工伤保险待遇，公司则应加强职业病防治工作，防止类似情况再次发生。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定组织劳动者进行职业病诊断，或者未提供必要的职业卫生保护措施，导致劳动者患上噪声聋等职业病，公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 如果劳动者因未及时申请鉴定或未保留好相关证据而无法享受工伤保险待遇，可能会给自己的生活和工作带来不必要的困扰和损失。
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