法定节假日的加班工资并非简单地按最低工资标准的三倍来计算，而是应基于劳动合同约定的工资或实际工资（若合同未明确约定）作为基数，并按法律规定支付不低于该基数的300%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算原则

根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资报酬。这里的“工资”应按下述原则确定：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了劳动者的工资数额，则该数额即为加班费计算基数。
   • 此基数不得低于当地最低工资标准。
   • 例如，若员工小李月工资为5000元（劳动合同约定），则其法定节假日加班工资应以这5000元为基数核算。

2. 劳动合同未明确约定：

   • 当劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确时，以劳动者的实际工资为计算基数。
   • 实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 在计算时，应扣除非常规性收入如加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。

3. 实行计件工资制：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，其加班工资也根据上述原则计算。
   • 即按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%（法定节假日）支付工资。

二、具体计算公式与应用

法定节假日加班工资的具体计算公式为：

加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

其中，月计薪天数为21.75天，这一数值来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即一年365天扣除104个休息日后的平均数。

举例说明：

假设小张的月工资为8000元，且在国庆节（法定节假日3天）期间全部加班，且其劳动合同中明确约定月工资为8000元。那么，小张这3天的加班工资计算如下：

• 加班工资的计算基数为8000元；
• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元；
• 法定节假日加班工资 = 367.82 × 3 × 300% ≈ 3310.38元。

因此，小张国庆节期间加班3天将获得约3310.38元的加班工资。

三、实际操作与权益保护

• 用人单位若以最低工资标准作为法定节假日加班工资的计算基数，可能损害劳动者的合法权益。
• 劳动者若发现加班工资计算不当，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

四、特殊情况说明

• 在计算加班工资时，应确保所使用的基数是合法且合理的，既不低于最低工资标准，也不包含非经常性收入项目。
• 若劳动合同中未明确工资数额，应综合考虑劳动者的全部货币性收入来确定加班工资基数。

综上所述，法定节假日的加班工资计算并非简单按最低工资标准的三倍执行，而是基于劳动者的实际工资或劳动合同约定的工资，并遵循法律规定的比例进行计算。劳动者应了解自己的工资构成及劳动合同中的相关条款，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。