员工在工厂上班期间住厂里睡觉中风了，是否能被认定为工伤，主要取决于中风发生的时间、地点、原因以及后续情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能属于工伤的情形：

   • 工作时间与工作岗位上的突发疾病：如果员工在工作时间和工作岗位上突发中风，并且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则指员工日常所在的工作岗位或被领导指派从事工作的岗位。48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 因工作原因受到的事故伤害：如果员工的中风是由于工作过程中发生的事故伤害直接导致，例如因工作劳累过度、工作环境恶劣等因素诱发中风，并且这一伤害已经通过了工伤认定程序，那么同样可以按照工伤来处理。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作时间或非工作岗位上的中风：如果员工的中风并非发生在工作时间和工作岗位上，比如是在下班后的休息时间，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上但不符合“48小时内死亡”的条件，那么通常情况下不能被认定为工伤。
   • 自身身体原因导致的中风：如果员工的中风完全是由于自身身体原因（如长期高血压、动脉硬化等）导致，且没有外力因素介入，那么这种中风通常也不被视为工伤。

3. 举证责任与申请流程：

   • 在员工或其家属认为应认定为工伤而用人单位不认同的情况下，由用人单位承担举证责任。这意味着用人单位需要提供证据证明该员工的中风不属于工伤范畴。
   • 为了保障权益，员工或其家属在认为应认定为工伤时，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作时间证明、目击者证言等），并按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 如果员工或其家属认为中风情况符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如果遇到用人单位不配合或举证困难等情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更准确的法律意见和指导。

总之，员工在工厂上班期间住厂里睡觉中风了是否能被认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。