被免职之后保留待遇的领导，其能继续享受的待遇主要取决于具体的免职原因、单位规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 免职原因与待遇保留的关系：

   • 正常职务调整：如果免职是由于正常的职务调整或轮岗，且单位有明确规定或惯例保留原待遇，那么领导在免职后通常可以继续享受原有的工资、福利等待遇。
   • 违纪或违法免职：若免职是因为领导存在违纪或违法行为，那么根据单位规定或相关法律法规，其待遇可能会受到相应影响，如降薪、取消奖金等。但具体影响程度还需根据免职决定的具体内容和相关法律法规来判断。

2. 单位规定与合同约定：

   • 单位内部规定：不同单位对于免职后待遇的保留可能有不同的规定。有些单位可能明确规定免职后保留原待遇一段时间或全部保留，而有些单位则可能根据具体情况进行个别处理。
   • 劳动合同或聘用合同：如果领导与单位签订了劳动合同或聘用合同，且合同中明确规定了免职后的待遇问题，那么双方应按照合同约定执行。合同具有法律约束力，是判断待遇保留问题的重要依据。

3. 相关法律法规的适用：

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在职务变动时，其工资、福利等劳动权益应得到保障。但具体保障程度还需根据免职原因、单位规定以及合同约定等因素综合判断。
   • 公务员法或事业单位人事管理条例：如果领导是公务员或事业单位工作人员，那么其免职后的待遇问题还需遵循《中华人民共和国公务员法》或《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些法规对于公务员或事业单位工作人员的职务变动、待遇调整等都有明确规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅单位规定：首先，建议查阅单位内部关于免职后待遇保留的相关规定，了解单位的具体做法和惯例。
   • 审查合同条款：其次，如果领导与单位签订了劳动合同或聘用合同，应仔细审查合同条款，特别是关于免职后待遇的约定。
   • 咨询专业意见：如果对于免职后待遇的保留问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关人力资源部门，以获取更准确的法律意见和解决方案。

总结来说，被免职之后保留待遇的领导能继续享受的待遇并非一成不变，而是受到免职原因、单位规定、合同约定以及相关法律法规等多重因素的影响。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断领导能继续享受哪些待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。