针对“任职文件已免法人未变更，法院会如何处理”这一问题，法院通常会根据具体情况，结合相关法律规定，采取以下处理方式：

1. 确认事实情况：

   • 法院首先会审查相关证据，包括任职文件、公司章程、股东会或董事会决议等，以确认法定代表人是否确实已被免职。
   • 同时，法院会核实公司是否已按照法定程序向工商行政管理部门申请变更法定代表人登记。

2. 区分内部效力与外部效力：

   • 内部效力：在公司内部，一旦任职文件明确免除了某人的法定代表人职务，该免职决定即对公司内部产生约束力。被免职者自免职决定作出之日起，不再享有法定代表人的权利，也不再承担相应的义务。
   • 外部效力：然而，对于公司外部的第三人而言，法定代表人的变更需以工商登记为准。若公司未及时办理变更登记，则第三人仍有权信赖工商登记所公示的法定代表人信息，与之进行交易。

3. 法院的具体处理措施：

   • 若公司已免职但未变更登记：法院在审理涉及该法定代表人的案件时，可能会要求公司说明情况，并视情况决定是否追加现实际负责人为当事人或通知其参加诉讼。同时，法院会强调公司应及时办理变更登记，以避免不必要的法律纠纷。
   • 若因未变更登记导致损失：若因公司未及时办理法定代表人变更登记，给第三人造成损失的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。此时，法院会根据具体案情，判断公司是否存在过错，并据此作出裁决。
   • 强制执行变更登记：在特定情况下，如公司拒不履行生效法律文书确定的办理法定代表人变更登记的义务，法院可以依法强制执行，直接向工商行政管理部门发出协助执行通知书，要求其办理变更登记。

4. 建议与提醒：

   • 对于公司而言，一旦作出免职决定，应立即按照法定程序向工商行政管理部门申请变更法定代表人登记，以确保公司运营的合法性和稳定性。
   • 对于被免职者而言，若公司未及时办理变更登记，可向公司提出书面要求，督促其尽快办理。若公司拒不办理，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，法院会综合考虑各种因素，包括公司内部治理结构、外部交易安全以及法律程序的合规性等，以确保判决的公正性和合理性。如果您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。