教师工伤假期间一般是可以评聘职称的，但具体需结合当地政策及学校规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规层面看
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤假期间教师的劳动关系和基本待遇是受法律保护的，而评聘职称属于教师职业发展的权利范畴，法律并未禁止工伤假期间的教师参与职称评聘。

2. 从职称评聘条件看
   职称评聘通常要求教师满足教学年限、工作量、科研成果、师德表现等条件。若工伤假未影响教师完成评聘所需的核心条件（如已提前完成教学任务、发表了符合要求的论文等），且学校未在评聘文件中明确排除工伤假人员，则教师有权参与评聘。但若评聘条件中明确要求“在职在岗”或“完成特定教学任务”，而工伤假导致教师无法满足这些条件，则可能影响评聘资格。

3. 从学校管理规定看
   部分学校可能在职称评聘实施细则中补充规定，如“工伤假超过一定期限者暂缓评聘”或“需提交医疗证明说明不影响工作能力”。这种情况下，教师需先确认学校具体规定，若规定合法合理（如基于公平性考虑），则需遵守；若规定与上位法冲突（如完全剥夺工伤假教师评聘权），则教师可依法主张权利。

建议行动：

• 优先查阅当地教育部门发布的职称评聘文件，确认是否有针对工伤假人员的特殊规定；
  
• 向学校人事部门咨询评聘细则，重点了解“在职状态”“工作量计算”等条款如何适用于工伤假期间；
  
• 若因工伤假被不合理排除评聘资格，可先与学校协商，协商不成可向教育主管部门申诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如工伤假时长、评聘条件具体条款等），欢迎随时补充说明，我会为你提供更精准的建议。