结论前置：教师工伤休息期间能否参加职称评定，需结合当地政策、单位规定及工伤认定情况综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 若当地政策或单位规定明确允许工伤休养期间参评

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但该条款未限制职工参评职称的权利。
若地方教育部门或学校制定的职称评定文件中，未将“工伤休养期间”列为禁止参评情形（如未要求“在职在岗”或“正常出勤”），则教师可正常提交职称评审材料，参与评定。
建议：查阅本省/市教育部门发布的最新职称评审文件，或直接咨询单位人事部门确认规定。

2. 若当地政策或单位规定限制工伤休养期间参评

部分地区或单位可能将“工伤休养”视为“非在职状态”，或要求参评教师需完成一定课时量、教学成果等硬性指标，此时工伤休养期间可能因无法满足条件而无法参评。
例外情形：若工伤导致教师长期无法返岗（如鉴定为伤残），但单位或政策允许以“特殊情况”申报（如提交医疗证明、代课安排等），仍可能争取参评资格。
建议：与单位协商，提供工伤认定书、医疗诊断证明等材料，说明休养期间仍具备参评条件（如已完成教学论文、课题等），争取单位支持。

关键提醒

• 工伤认定是前提：需先通过人社部门完成工伤认定，否则无法享受停工留薪期待遇，更可能影响参评资格。
  
• 保留证据：若单位以“工伤休养”为由拒绝参评，需留存职称文件、沟通记录等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位规定解读），可直接向我咨询。