您好，关于您提出的“三个月转正后才交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。这种强制性体现在，它是由法律法规直接对用人单位和劳动者的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。也就是说，只要劳动关系一旦建立，单位就必须为员工办理社会保险，这是法定的义务，不能通过任何形式进行规避或延迟。

具体来说，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天开始算起，单位就有义务在30天内为您办理社保登记并开始缴纳社保费用。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期内的员工同样享有社保权益，单位不能以试用期为由拒绝或延迟缴纳社保。

如果单位在试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，比如无法享受医疗保险、养老保险等福利待遇，同时企业也将承担相应的法律责任。这可能包括被社保经办机构核定应缴纳的社会保险费、面临罚款等行政处罚，甚至可能影响企业的信誉和形象。

因此，我建议您如果遇到这种情况，可以与单位进行沟通协商，要求单位依法为您缴纳社保。如果单位拒绝或拖延，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。