公司资金打到个人账户再由个人支配给工人，这种操作存在较大的法律风险和税务风险，需要谨慎处理，建议尽量避免这种操作方式，若已发生则需尽快规范整改。以下从不同角度为你详细分析：
法律风险角度
- 违反公司财务管理制度
公司有独立的财务账户和严格的财务管理制度，资金应通过公司账户进行收支管理。将公司资金打入个人账户，绕过了公司的财务监管流程，可能导致公司财务混乱，无法准确记录和反映公司的真实财务状况和经营成果。这不仅不利于公司内部的财务管理和决策，也可能损害公司股东和其他利益相关者的权益。
例如，如果公司因为这种违规操作导致财务数据不真实，在面临审计、融资或上市等情况时，会遇到极大的阻碍，甚至可能承担相应的法律责任。
- 涉嫌挪用资金罪（若情节严重）
如果个人账户的持有者利用职务之便，将公司资金打入自己账户后，擅自将资金用于个人用途，而非按照公司规定支付给工人或其他正当用途，且数额较大、超过三个月未还的，可能构成挪用资金罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 劳动纠纷风险
从工人角度来说，如果公司通过个人账户支付工资，可能会在工资发放的及时性、准确性等方面出现问题，从而引发劳动纠纷。工人可能会以公司未按时足额支付工资为由，要求公司支付经济补偿、赔偿金等，甚至可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
例如，个人账户的持有者可能因为个人资金问题，导致无法按时将工资支付给工人，工人以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，公司将面临不必要的法律风险和经济损失。
税务风险角度
- 个人所得税代扣代缴问题
公司作为工资薪金的支付方，有义务按照法律规定代扣代缴工人的个人所得税。如果通过个人账户支付工资，可能会导致个人所得税的代扣代缴出现漏洞，无法准确计算和申报工人的应纳税所得额。
税务机关在检查时，如果发现公司存在这种违规行为，可能会对公司进行税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金和罚款等。
- 企业所得税税前扣除问题
公司支付给工人的工资薪金支出，在企业所得税税前扣除时，需要提供合法的凭证，如工资表、银行转账记录等。如果通过个人账户支付工资，可能无法提供完整的、符合税务要求的凭证，导致这部分工资支出不能在企业所得税税前扣除，从而增加公司的企业所得税负担。
规范处理建议
- 立即停止这种违规操作
公司应尽快停止将资金打入个人账户再支付给工人的行为，恢复通过公司账户进行工资支付等正常的资金收支流程。
- 梳理和整改已有的违规情况
对已经通过个人账户支付给工人的资金进行梳理，确保工人的工资已经足额支付，并补办相关的财务手续和税务申报手续。如果存在个人所得税代扣代缴不足的情况，应及时补缴税款。
- 加强公司财务管理和内部控制
建立健全公司财务管理制度和内部控制制度，加强对资金收支的审批和监管，确保公司资金的安全和合规使用。同时，加强对员工的法律意识和财务知识培训，提高员工的合规意识和风险防范能力。