劳动合同绝不能伪造，任何形式的伪造、篡改或虚假签订都是违法的，并会带来严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这些法律法规明确指出，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须真实有效，不得违反法律、行政法规的规定。因此，伪造劳动合同是明确的违法行为。
二、造假的法律后果
合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同将被认定为无效或部分无效。这意味着，基于这份合同的所有权益和义务都将失去法律效力。例如，如果劳动者伪造学历或工作经历与用人单位签订劳动合同，一旦被发现，该劳动合同可能被认定为无效，劳动者可能面临失业的风险。
民事责任：
行政处罚：用人单位伪造劳动合同可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。这些处罚旨在维护劳动市场的秩序和公平竞争的环境。
刑事责任：在某些情况下，如果通过造假劳动合同骗取社会保险待遇、贷款等，且达到一定数额标准的，可能会构成诈骗罪等刑事犯罪，从而面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
三、对个人与社会的影响
对个人：伪造劳动合同不仅可能导致失业和声誉损害，还可能影响未来的职业发展。在行业内留下不良记录后，劳动者可能难以找到新的工作机会。
对社会：这种行为破坏了劳动市场的公平性和诚信原则，损害了其他劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动秩序。同时，它也降低了人们对劳动合同的信任度，不利于社会诚信体系的建设。
四、建议与总结
作为劳动者或用人单位，必须严格遵守法律法规，诚实守信地签订劳动合同，并严格履行合同约定的权利和义务。在签订劳动合同时，双方应认真阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果遇到任何问题或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是采取伪造等违法行为来逃避责任或谋取不当利益。
总之，劳动合同的真实性和合法性是维护劳动关系和谐稳定的基础。只有确保劳动合同的真实有效，才能保障双方的合法权益，促进劳动市场的健康发展。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。