您好，关于您提出的“离职是否有工作证明”的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位是有义务出具解除或终止劳动合同的证明的，这通常就是我们所说的“离职证明”。这份证明应当明确写明您的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、您的工作岗位以及在单位的工作年限等关键信息。

离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原单位劳动关系结束的正式凭证，也是您在寻找新工作时，新雇主了解您工作经历和背景的重要依据。因此，在离职时，您有权要求原单位出具这份证明。

如果原单位拒绝出具离职证明，或者出具的证明内容不完整、不准确，您是有权向劳动行政部门进行投诉的。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位如果未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令其改正；如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

另外，我还想提醒您的是，除了离职证明外，您在离职时还应该关注工资结算、社会保险关系转移等其他相关事宜。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，离职时您是有权获得工作证明的，即离职证明。如果原单位拒绝出具或出具的内容有问题，您可以向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。