法院判决拒绝支付奖金是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
合同或规章制度无约定：
- 如果劳动合同、公司规章制度或相关协议中并未明确约定奖金的支付条件、标准或方式，那么公司拒绝支付奖金可能并不违法。因为奖金并非法定必须支付的工资项目，其支付通常依赖于双方的约定或公司的自主决定。
不符合支付条件：
- 即便合同或规章制度中有关于奖金的约定，但如果员工未满足约定的支付条件（如未达到业绩目标、未遵守公司规定等），公司拒绝支付奖金也是合法的。
公司经营困难或经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、面临破产或进行经济性裁员时，公司可能会根据相关法律法规或政策调整薪酬结构，包括暂停或取消奖金支付。这种情况下，公司的决定可能也是合法的，但需确保符合相关法律法规的规定，并履行了必要的程序。
二、不合法情形
合同或规章制度有明确约定且员工符合条件：
- 如果劳动合同、公司规章制度或相关协议中明确约定了奖金的支付条件、标准或方式，并且员工已经满足了这些条件，那么公司拒绝支付奖金就是违法的。员工有权要求公司按照约定支付奖金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
公司无正当理由拒绝支付：
- 如果公司无法提供合理的理由或证据来支持其拒绝支付奖金的决定，那么这种决定可能是违法的。例如，公司仅仅因为个人偏见或恶意而拒绝支付奖金，这种行为显然是不合法的。
违反法律法规或政策：
- 如果公司的拒绝支付奖金行为违反了国家法律法规或政策的规定（如最低工资标准、劳动保护规定等），那么这种行为也是违法的。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议
- 审查合同和规章制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于奖金支付的约定和条件。
- 收集证据：如果员工认为自己符合支付奖金的条件但公司拒绝支付，应收集相关证据（如业绩报告、工作记录、同事证言等）来支持自己的主张。
- 协商或投诉：员工可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 法律途径：在必要时，员工可以通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
总结来说，法院判决拒绝支付奖金是否合法取决于具体情况。如果员工认为公司的拒绝支付行为违法，应收集证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。