劳动合同在以下情况下整体无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立：

   • 欺诈：指一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。例如，劳动者提供虚假的学历证书或工作经历，用人单位因此与其签约，此类合同可视为无效。
   • 胁迫：指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示。如用人单位威胁伤害劳动者或其家人，迫使其签订不合理的劳动合同。
   • 乘人之危：指一方当事人利用对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。例如，劳动者因家庭突发变故急需用钱，用人单位趁机要求签订极为不利的劳动合同。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：

   • 用人单位在劳动合同中设置条款，免除自己应承担的法定责任，或排除劳动者依法享有的权利，这些条款将被视为无效。例如，合同中约定“工伤概不负责”或“劳动者自愿放弃带薪年休假”，均违反了相关法律法规，不具有法律效力。若这些无效条款是劳动合同的核心内容，且无法与有效部分分离，那么整个劳动合同可能因此被视为无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定：

   • 劳动合同的内容若违反了法律或行政法规中的强制性规定，如约定的工作时间严重超过法定标准工时、工资低于当地最低工资标准、招用未满十六周岁的未成年人（除特定情况外）等，这些合同条款同样会被认定为无效。若这些无效条款涉及劳动合同的核心内容，如工作条件、劳动报酬等，且无法通过修改或补充来符合法律法规的要求，那么整个劳动合同可能因此被视为无效。

4. 其他导致合同整体无效的情形：

   • 订立程序形式不合法：如双方当事人未经协商一致就签订合同，或者特殊工时制度未经劳动行政部门批准等，这些程序上的瑕疵可能导致合同整体无效。
   • 主体不合格：如招用童工、冒签合同等，由于合同主体不符合法律规定，因此合同整体无效。
   • 侵犯特定权利：如合同中规定职工不准恋爱、结婚、生育，或约定工作时间超过法律规定损害劳动者休息休假权利，或加班不支付加班工资等，这些条款因侵犯了劳动者的合法权益而可能导致合同整体无效。
   • 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，由于合同内容显失公平，也可能导致合同整体无效或部分无效。若显失公平的条款涉及劳动合同的核心内容，且无法通过调整或补充来达到公平合理，那么整个劳动合同可能因此被视为无效。

劳动合同无效的法律后果：

• 一旦劳动合同被确认无效，该合同自始不具有法律效力。双方应按照法律规定重新确定权利义务关系。
• 对于劳动者已付出的劳动，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付报酬。
• 若因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求赔偿，赔偿范围通常包括直接损失如工资损失、医疗费等。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现劳动合同存在上述无效情形，应及时与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
• 用人单位在签订劳动合同时也应严格遵守法律法规，确保合同内容的合法性、真实性和公平性，以避免因合同无效带来的法律风险和经济损失。

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