在申请劳动仲裁时，事实与理由部分一般不建议直接引用《民事诉讼法》的法条进行抗辩，但可以在特定情况下作为辅助性法律依据进行说明。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁与民事诉讼的法律依据差异

1. 劳动仲裁：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其目的在于快速、有效地解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
2. 民事诉讼：则依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关民事法律法规。民事诉讼是解决民事纠纷的最终途径，其程序相对复杂，耗时较长。

二、事实与理由部分的撰写原则

在申请劳动仲裁时，事实与理由部分应当围绕劳动争议的具体事实展开，明确阐述争议的发生、发展过程以及申请人的诉求和依据。这部分内容应当具体、清晰、有针对性，以便仲裁委员会能够准确理解争议焦点，并作出公正裁决。

三、关于引用《民事诉讼法》法条的问题

1. 一般不建议直接引用：由于劳动仲裁与民事诉讼在法律依据和程序上存在差异，因此，在申请劳动仲裁时，一般不建议直接引用《民事诉讼法》的法条进行抗辩。这样做可能会使仲裁委员会感到困惑，甚至影响裁决的公正性和效率。
2. 特定情况下的辅助性引用：然而，在某些特定情况下，如果《民事诉讼法》中的某些原则或规定与劳动争议的处理密切相关，且能够为申请人的诉求提供有力支持，那么可以在事实与理由部分作为辅助性法律依据进行简要说明。但这种情况较为罕见，且需要谨慎处理。

四、建议与注意事项

1. 专注于劳动法律法规：在撰写事实与理由部分时，应专注于引用与劳动争议直接相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
2. 清晰阐述争议事实：确保事实与理由部分清晰、准确地阐述争议的发生、发展过程以及申请人的诉求和依据。避免使用模糊、笼统的语言，以免给仲裁委员会留下不良印象。
3. 提供充分证据支持：除了事实与理由部分外，还应提供充分的证据来支持自己的诉求。证据应当真实、合法、有效，且与争议事实密切相关。

举例说明：

假设申请人与用人单位之间因工资支付问题发生争议。在撰写事实与理由部分时，申请人可以这样阐述：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而，自XXXX年XX月起，被申请人（用人单位）未按时足额支付申请人工资，至今已拖欠XX个月工资共计XX元。申请人为维护自身合法权益，特向贵委员会申请劳动仲裁。”

在这个例子中，申请人直接引用了《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支持自己的诉求，而没有引用《民事诉讼法》的法条。这样做既符合劳动仲裁的法律依据要求，又能够清晰、准确地阐述争议事实和申请人的诉求。

总之，在申请劳动仲裁时，应专注于引用与劳动争议直接相关的法律法规来撰写事实与理由部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。