在事业单位中，有编制的工作人员所签订的合同类型主要是聘用合同。以下是对这一问题的详细解答：

一、聘用合同的基本概念

聘用合同是事业单位与工作人员之间建立人事关系时订立的书面协议，它明确了双方的权利和义务，具有法律效力。通过公开招聘、考试或考核等方式进入事业单位，并满足单位招聘条件的人员，通常会签订聘用合同并获得编制。

二、聘用合同的内容与特点

1. 合同内容：

   • 聘用合同期限一般不低于3年，对于初次就业的工作人员，试用期通常为12个月。
   • 合同中应包含聘用期限、岗位职责、工资待遇、社会保险、违约责任等关键条款。
   • 合同还会明确工作人员享受事业单位编制内人员的相关待遇，如工资级别、福利待遇、职称评定等。

2. 合同特点：

   • 聘用合同决定的是人事关系，与劳动合同有所不同，它不受《劳动合同法》的直接约束，而是依据《事业单位人事管理条例》进行管理。
   • 聘用合同适用于事业单位与工作人员之间，具有特定的适用对象和范围。

三、如何判断合同是否代表有编制

1. 查看合同条款：

   • 仔细阅读聘用合同中的各项条款，特别是关于待遇、职称评定等方面的内容。
   • 如果合同中明确提到享受事业单位编制内人员的相关待遇，那么这份合同很可能代表有编制。

2. 了解招聘流程：

   • 通过正规公开招聘程序进入事业单位的人员，通常会获得编制。
   • 招聘公告中会明确说明招聘岗位的性质，如编制内或编制外，这是判断合同是否代表有编制的重要依据。

3. 咨询单位人事部门：

   • 如果对合同性质有疑问，可以直接向单位人事部门咨询。
   • 人事部门会根据实际情况提供准确答复，帮助确认合同是否代表有编制。

四、签订聘用合同并获取编制的注意事项

1. 确保合同内容合法合规：

   • 合同应符合《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的要求。
   • 注意审查合同中关于试用期、服务期、保密义务等特殊条款，确保自己的权益得到保障。

2. 关注编制核定程序：

   • 单位需通过机构编制部门审批后方可设置编制岗位。
   • 可以通过当地编办网站查询单位编制核定情况，了解单位是否有编制空缺。

3. 及时办理入编手续：

   • 签订合同后，需按单位要求提交学历证书、体检报告等材料。
   • 完成工资核定、社保缴纳等入编必要流程，确保自己正式成为事业单位编制内人员。

综上所述，事业单位有编制的工作人员所签订的合同主要是聘用合同。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解招聘流程，并咨询单位人事部门以确认合同性质。同时，还需关注编制核定程序和及时办理入编手续，以确保自己的权益得到保障。