您好，关于事业单位入编是否签订合同的问题，我可以给您详细解答。

事业单位入编确实需要签订合同。这是根据《事业单位人事管理条例》等相关政策规定来的。具体来说，聘用单位必须与受聘人员依法订立聘用合同，这是事业单位人事管理的基本制度之一。

关于合同的具体内容，根据相关政策，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。同时，合同中还会明确试用期，试用期一般为3—6个月，但对于初次就业的工作人员，试用期则为12个月。不过，对于军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，首次签订聘用合同时是不得约定试用期的。

另外，如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，他们提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立这样的合同。这也是对长期服务事业单位的工作人员的一种保障。

在合同签订方面，聘用合同书通常由事业单位法人代表与受聘人员签订。如果单位管理层次和人员较多，中层以下人员可以由法定代表人书面委托的代理人与之签订。对于事业单位的领导副职、党组织主要负责人等，他们的聘用合同签订也有相应的规定，以确保合同的合法性和有效性。

最后，如果聘用合同解除，单位和个人应当在规定时间内办理人事档案转移手续，单位不得扣留无聘用关系职工的人事档案，个人也不得无故不办理档案转移手续。同时，聘用单位还要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。

综上所述，事业单位入编是需要签订合同的，并且合同的内容、签订方式以及解除后的处理都有明确的规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解事业单位入编的相关政策。如果您还有其他问题，欢迎继续咨询。