上班当中死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤死亡：
- 若员工在正常工作时间内，于工作区域内因执行工作任务而遭受事故伤害导致死亡，如机器故障导致的意外伤害、建筑工人在施工时因建筑材料坍塌被掩埋致死等，明确属于工伤范畴。
与工作相关的预备性或收尾性工作致死：
- 员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作直接相关的准备或收尾工作时发生意外死亡，如开机前检查设备、下班后整理工具等，同样视为工伤。
履行工作职责受暴力伤害死亡：
- 员工在工作期间因履行其工作职责而受到他人暴力攻击导致死亡，如商场保安在制止盗窃行为时被小偷伤害致死，也属于工伤范畴。
患职业病死亡：
- 员工因长期接触职业危害因素而罹患职业病，并最终因此病死亡，如煤矿工人因长期吸入粉尘而患尘肺病死亡，可认定为工伤。
因工外出期间受伤或失踪后死亡：
- 员工受单位指派外出工作期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，后经法定程序宣告死亡的，应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（非职业病）并当场死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。例如，员工在上班期间突然晕倒，随后在医院救治无效死亡，即符合此条件。
抢险救灾等活动中死亡：
- 员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中不幸牺牲，虽非本职工作，但仍视为工伤。
转业、复员军人旧伤复发死亡：
- 因战、因公负伤致残的转业、复员军人在回到地方工作后，因旧伤复发导致死亡，也视为工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪导致伤亡：
- 若员工的死亡是由于其本人故意犯罪行为所致，则不得认定为工伤。
醉酒或吸毒导致伤亡：
- 在醉酒状态或吸毒状态下发生的死亡事故，不属于工伤范围。
自残或自杀：
- 因个人主动行为导致的伤亡，如自杀或自残，同样不能认定为工伤。
四、工伤死亡认定程序及建议
申请：
- 事故发生后，用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理与调查：
- 劳动保障行政部门对申请材料进行审核，必要时进行调查取证，以确定是否符合工伤认定条件。
通知与复议：
- 工伤认定决定作出后，以书面形式通知相关方。对认定结果有异议的，可依法申请复议或提起诉讼。
建议：在处理此类事件时，建议用人单位和员工家属及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。