军属并非绝对不能被辞退，但用人单位在辞退军属时必须遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致辞退：
- 用人单位与军属经协商一致，可以解除劳动合同。例如，因企业经营战略调整需裁员，双方达成一致意见后，可解除合同。这种情况下，军属的身份并不构成辞退的障碍。
法定过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若军属存在以下情形之一，用人单位可以辞退：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因劳动合同无效情形导致合同解除；
- 被依法追究刑事责任。
无过失性辞退：
- 当军属患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因重整、生产经营严重困难等情况需裁减人员，且符合法定条件和程序时，可以裁减包括军属在内的员工。但同样需支付经济补偿金，并在裁员时优先考虑留用军属等特殊群体。
二、不得辞退的情形
- 军属若存在以下情形之一，用人单位不得辞退：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。
三、经济补偿的支付
- 若用人单位依法辞退军属（即非因军属过错），需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准如下：
- 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
四、违法辞退的救济途径
- 若用人单位违法辞退军属，军属可通过以下途径维护合法权益：
- 与用人单位协商；
- 请工会或第三方调解；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
五、特殊关照与考量
- 虽然法律没有直接规定不得辞退军属，但国家和社会对军人及其家属确实给予了一定的优待和保障。这些优待和保障主要体现在就业安置、教育培训、医疗保障等方面。
- 在某些特定场景下，如国家机关、国有企业等用人单位进行经济性裁员时，对于军属等特殊群体可能会在裁员程序和标准上有更严格的限制和考量，以体现对他们的特殊关照。
总结与建议：
军属的身份并不构成辞退的绝对障碍，但用人单位在辞退军属时必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，也应充分考虑军属员工的特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。如果军属员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。