休假期间在公司不穿工作服，一般情况下不会直接引发严重的法律后果，但具体是否“有事”需结合公司规章制度、休假性质及实际影响来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度层面

• 若公司规章制度明确规定“休假期间在公司也需穿工作服”：
  这类规定通常与公司的形象管理、安全规范或特殊岗位需求相关（如实验室、生产线等）。若你违反规定，公司可能依据规章制度对你进行警告、扣减绩效或采取其他管理措施。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知员工，否则可能因程序违法而无效。
• 若公司规章制度未明确规定休假期间的着装要求：
  则公司无权以“未穿工作服”为由对你进行处罚。此时，你的行为不构成违规。

2. 休假性质层面

• 带薪年休假、病假等法定休假：
  这类休假期间，你虽身处公司（如办理交接、领取物品等），但本质仍属于休假状态。除非公司能证明未穿工作服导致实际损失（如影响公司形象、引发客户投诉等），否则一般不构成违纪。
• 调休、事假等非法定休假：
  若公司明确要求调休或事假期间需遵守特定规范（如着装），则需按要求执行；若无明确要求，则无需强制穿工作服。

3. 实际影响层面

• 未造成实际损失：
  若未穿工作服未导致公司形象受损、安全事故或其他经济损失，公司通常无法以此为由主张权利。
• 造成实际损失：
  若因未穿工作服导致公司被罚款、客户流失等损失，公司可能要求你承担部分赔偿责任（但需证明损失与你的行为存在直接因果关系，且你存在过错）。

4. 法律建议

• 查阅公司规章制度：
  确认休假期间的着装要求是否明确写入制度，以及制度的制定程序是否合法。
• 保留证据：
  若公司以“未穿工作服”为由处罚你，可要求公司出具书面处罚通知，并保留相关证据（如监控录像、同事证言等）。
• 协商或申诉：
  若认为处罚不合理，可先与公司协商；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：休假期间在公司不穿工作服是否“有事”，关键看公司规章制度是否明确规定、休假性质是否要求遵守规范，以及是否造成实际损失。若公司无明确规定或未造成损失，则无需过度担心；若公司以此为由处罚你，可依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。