针对您提出的“员工在岗位上突发病死赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的重要议题，我将为您详细梳理并解答。
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件：
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
赔偿项目及标准：
丧葬补助金：
- 赔偿金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元（具体数额需根据最新数据计算）。
赔偿主体：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。
赔偿项目及可能标准（依据当地规定）：
丧葬补助费：
- 地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，具体数额需根据当地政策确定。
一次性救济金：
- 根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资，具体数额也需根据当地政策确定。
生活困难补助：
- 若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助，具体数额和方式由企业自行决定。
三、额外考虑因素
人道主义补偿：
- 除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。
地方政策差异：
- 具体赔偿标准和处理方式需结合当地法律法规和政策确定，因此建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
四、建议与指导
及时咨询：
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，建议家属在事件发生后及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到妥善维护。
保留证据：
- 家属应保留好与员工突发疾病死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
协商与诉讼：
- 在处理赔偿问题时，家属可以首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，家属可以通过劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在岗位上突发病死的赔偿标准取决于是否构成工伤以及当地的具体政策。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保赔偿过程的合法性和公正性。