结论：劳动合同到期不续签与合同期间公司想解除劳动合同的赔付情况，需根据具体情形来判断，无法直接断定哪种情况下赔付更多。以下是对两种情形的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔付情况
公司不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，公司决定不续签，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果劳动合同到期，是劳动者决定不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么公司通常不需要支付经济补偿。
- 但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司仍需按照上述标准支付经济补偿。
二、合同期间公司想解除劳动合同的赔付情况
公司合法解除：
- 如果公司因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿。
- 但如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
公司无过失性辞退：
- 如果公司因非劳动者过错的原因（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等）而解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿，计算方式与劳动合同到期不续签时相同。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，那么也需要向被裁员的劳动者支付经济补偿，计算方式同样与劳动合同到期不续签时相同。
三、综合比较与建议
- 赔付金额的比较：由于劳动合同到期不续签与合同期间公司想解除劳动合同的赔付情况涉及多种因素，如工作年限、工资水平、解除原因等，因此无法直接断定哪种情况下赔付更多。
- 建议：对于劳动者而言，如果面临劳动合同到期不续签或合同期间公司想解除劳动合同的情况，建议首先了解自己的权益和公司的义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。