劳务派遣合同是可以附用工单位的相关规定的，这一点在法律和实践层面都是被允许且常见的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
劳务派遣合同的性质：劳务派遣合同是劳务派遣单位（即用人单位）与用工单位之间订立的，用于明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位在与用工单位订立劳务派遣协议时，应当明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等重要内容。这些内容实际上就涉及到了用工单位的相关规定，如工作岗位的具体要求、劳动报酬的支付方式等。
附用工单位规定的合法性：在劳务派遣合同中附上用工单位的相关规定，并不违反法律的强制性规定。相反，这有助于明确用工单位对被派遣劳动者的管理要求，保障用工单位的合法权益，同时也使被派遣劳动者更加清晰地了解自己的工作内容和职责，从而更好地履行劳动合同。
二、实践层面
保障用工单位权益：附上用工单位的相关规定，可以确保用工单位对被派遣劳动者的管理有章可循。例如，用工单位可以规定被派遣劳动者必须遵守的工作纪律、安全操作规程等，从而维护用工单位的正常生产秩序和工作效率。
明确劳动者职责：对于被派遣劳动者而言，了解并遵守用工单位的相关规定是其应尽的义务。附上这些规定，可以使劳动者更加明确自己的工作职责和要求，避免因不了解规定而产生的误解和纠纷。
减少争议和纠纷：在劳务派遣关系中，由于涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者），因此容易产生各种争议和纠纷。附上用工单位的相关规定，可以在一定程度上减少这些争议和纠纷的发生，因为各方都可以依据合同中的规定来明确自己的权利和义务。
三、注意事项
规定内容合法合规：附在劳务派遣合同中的用工单位规定，必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯被派遣劳动者的合法权益。例如，不得规定歧视性条款、不得违反劳动安全卫生标准等。
明确告知劳动者：用工单位的相关规定应当明确告知被派遣劳动者，并确保其理解和接受。这可以通过在合同中附上规定文本、组织劳动者学习等方式实现。
及时更新和调整：随着用工单位业务的发展和法律法规的变化，相关规定可能需要进行更新和调整。因此，在劳务派遣合同中附上用工单位规定时，应当注明规定的有效期限和更新机制，以确保规定的时效性和适用性。
举例说明：假设某劳务派遣单位与一家制造企业订立了劳务派遣协议，约定向该企业派遣一批生产工人。在协议中，可以附上该制造企业的生产安全操作规程、工作纪律等规定。这样，当被派遣劳动者到该企业工作时，就可以明确了解并遵守这些规定，从而确保生产的安全和顺利进行。
综上所述，劳务派遣合同中附上用工单位的相关规定是合法且有益的。如果你在劳务派遣合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。