结论概述：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，并非只能一方休，而是每年可给予夫妻双方中的一方探亲假一次。双方可根据实际情况协商决定由哪一方休假，且该假期是带薪的，单位应保障职工的探亲权益。

探亲假的基本规定与条件：

• 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探望配偶的假期主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。若职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），则每年可给予一方探亲假一次，假期为30天。
• 这一规定并未限制只能由哪一方休假，而是赋予了夫妻双方协商决定的权利。因此，在实际操作中，夫妻双方可以根据各自的工作安排、家庭需要等因素，协商决定由哪一方享受探亲假。

探亲假的待遇与注意事项：

• 带薪休假：探亲假期间，单位不得以任何理由克扣员工的工资，应按照本人的标准工资发给工资。这是保障职工探亲权益的重要体现。
• 路费报销：职工探望配偶的往返路费，由所在单位负担。这一规定减轻了职工的经济负担，使得探亲假更加切实可行。
• 不可分开休但可累计：探亲假一般应连续计算，不可分开休；但若因特殊情况需累计使用，也应得到单位的认可和支持。这要求职工在申请探亲假时，应合理规划假期时间，确保假期的有效利用。
• 年休假与探亲假不冲突：只要不影响工作进度，职工可同时享受年休假和探亲假。年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。这为职工提供了更多的休假选择，有助于平衡工作与生活的关系。

实践中的特殊情况处理：

• 在实际操作中，可能会受到单位具体工作安排和政策的影响。特别是对于一些工作性质特殊、人员调配困难的单位（如涉及连续生产、应急救援等），可能会对夫妻双方同时休探亲假有所限制。然而，这种限制应是合理且符合法律法规的。单位应通过协商、调休等方式，尽量保障职工的探亲权益。
• 若夫妻双方在同一地居住，则不符合探亲假条件，不能同时享受探亲假待遇。这是为了避免滥用探亲假制度，确保探亲假的合理性和公平性。

建议与总结：

• 夫妻双方在申请探亲假前，应仔细核对自身是否符合探亲假条件，并了解单位的具体规定。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
• 单位在制定探亲假规章制度时，应确保符合相关法律法规，并考虑职工的实际情况和需求。这有助于增强职工的归属感和满意度，提高单位的工作效率和凝聚力。
• 若在探亲假申请或享受过程中遇到争议或纠纷，建议职工及时与单位沟通协商或寻求法律援助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和帮助，确保职工的合法权益得到充分保障。