关于公司要求提交的体检报告内容哪些是合法的，这主要取决于公司所在地的法律法规以及具体招聘或用工的要求，但通常都会遵循一些普遍的标准和原则。以下是一些合法且常见的体检报告内容要求，供您参考：

一、基本体检项目

1. 一般体检：

   • 内科：检查心脏、肺部、腹部等内脏器官的基本情况。
   • 外科：检查皮肤、淋巴结、甲状腺、脊柱四肢等的基本情况。
   • 耳鼻咽喉：检查听力、嗅觉、咽喉等的基本情况。
   • 眼科：包括视力、辩色力（色盲色弱检查）以及一般眼部健康检查。
   • 一般听力：通过简单的听力测试来评估听力状况。
   • 身高、体重、血压：这些基本生理指标是评估个人健康状况的基础。

2. 胸部X光片（数字化摄影DR）：

   • 用于检查肺部及胸腔内是否有异常阴影或病变，是常见的肺部健康检查手段。

3. 肝功能检查：

   • 包括血清丙氨酸氨基转移酶测定、总胆红素测定等，用于评估肝脏功能及健康状况。

二、体检报告的合法性与合规性

1. 体检单位资质：

   • 体检应由具有相应资质的医疗机构进行，如二级甲等（含）以上医院或相应的医疗单位。这确保了体检结果的准确性和可靠性。

2. 体检时间要求：

   • 体检时间应明确且合理，通常要求在一定时间范围内进行，以确保体检结果的时效性。例如，有些公司可能要求体检时间在面试后的一定天数内，或者在一个特定的时间段内（如您提供的案例中，体检时间需在2025年4月18日或25日（含）以后）。

3. 体检报告内容完整性：

   • 体检报告应包含所有必要的体检项目，并附有各项体检评语及结论。这有助于公司全面了解应聘者的健康状况。

4. 公章与签名：

   • 体检报告必须盖有体检单位的公章，并可能要求有体检医生的签名或盖章，以证明报告的真实性和合法性。

三、特殊注意事项

• 隐私保护：公司在收集和处理体检报告时，应严格遵守相关法律法规，保护应聘者的个人隐私。
• 非歧视原则：公司在要求提交体检报告时，应确保不违反非歧视原则，不得因应聘者的健康状况而拒绝录用或给予不公平待遇。

四、实际案例参考

以您提供的温州市龙湾区文化传媒有限公司的招聘体检要求为例，该公司明确要求了体检单位、时间、内容以及结论与公章的要求，这些都是合法且常见的体检报告内容要求。

综上所述，公司要求提交的体检报告内容应包含基本体检项目、由具有资质的医疗机构进行、在合理时间内完成、报告内容完整且附有公章和签名。同时，公司在处理体检报告时应遵守相关法律法规，保护应聘者的隐私和非歧视原则。