在公司破产的情况下，员工确实有权申请相应的赔偿金，这主要包括经济补偿金、欠薪及福利补发等。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿金的支付是法定的，无论公司是否盈利或存在其他财务问题，都应按照法律规定向员工支付。
二、欠薪及福利补发
法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
具体内容：
- 欠薪：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得但未支付的劳动报酬。
- 福利：如社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金等，这些也是员工的合法权益，应在破产清算中优先受偿。
三、申请赔偿的流程
- 确认劳动关系与自身权益：员工需明确自己与公司之间的劳动关系，并了解自己依法应获得的赔偿项目。
- 了解破产程序与信息获取：关注公司的破产公告，获取清算组的联系方式、申报债权的时间和地点等关键信息。
- 准备申请材料并申报债权：在规定的期限内，准备身份证明、劳动关系证明、赔偿计算依据等材料，向清算组或管理人提交债权申报表格及相关材料。
- 配合审核与调查：清算组或管理人在收到债权申报后，会对申报内容进行审核核实。员工应积极配合询问，如实提供必要协助。
- 参与债权人会议与关注进展：密切关注债权人会议通知，按时参加会议，了解破产清算的进展情况，审议破产财产的分配方案，并提出意见和建议。
- 等待赔偿分配与寻求法律援助：清偿方案确定后，员工将按照方案参与公司资产的分配。如果在整个申请赔偿过程中遇到问题或与清算组、公司等存在争议，应及时向我咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
四、特殊情况下的赔偿
- 代通知金：虽然《劳动合同法》中并未直接规定代通知金在破产情形下的适用，但部分情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。然而，在公司破产的特殊情形下，这一要求可能因具体情况而异，且并非所有地区都支持此做法。
- 失业救济金：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，非因本人意愿中断就业的劳动者，在符合一定条件下可以申领失业救济金。具体申领条件和标准由各地政府根据实际情况制定。
总结与建议：
公司破产时，员工应积极主动了解自己的权益和赔偿流程，按照相关规定及时申报债权，并保持与清算组或管理人的沟通联系。通过密切关注破产进展和适时寻求法律援助，员工可以最大限度地保障自己的合法权益。如果您在公司破产赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。