在法人还没有更换的情况下，合同一般应由现任法人来签，但具体签署人还需根据合同性质、公司章程及相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法人代表合同签署权：

   • 法人作为公司的法律代表，拥有代表公司签署合同的权力。在法人未更换的情况下，现任法人自然有权签署各类合同，包括但不限于劳动合同、劳务合同等。
   • 如果公司章程或相关法律规定了特定合同需要由特定人员（如董事长、总经理等）签署，那么应遵循这些规定。但在法人未更换且未违反公司章程或法律规定的前提下，法人签署合同是有效的。

2. 合同性质与签署人：

   • 对于劳动合同或劳务合同，通常涉及公司与员工之间的权利义务关系。这类合同一般由公司法人或其授权的代表（如人力资源部门负责人）签署。
   • 如果合同涉及公司重大利益或需要特定专业知识，法人可能会授权给具有相关专业知识或经验的人员来签署。但无论如何，授权都应明确且合法，避免产生纠纷。

3. 法人更换过程中的合同签署：

   • 如果公司正在进行法人更换程序，但尚未完成，那么在此期间签署的合同可能存在一定的法律风险。因为新法人可能不承认旧法人签署的合同，或者对合同内容有异议。
   • 为了避免这种风险，建议在法人更换过程中，尽量暂停签署重要合同，或者在新旧法人共同签署的情况下进行。同时，及时办理法人更换的工商登记手续，确保新法人的法律地位得到确认。

4. 法律建议：

   • 在签署合同前，务必确认签署人的身份和权限，确保合同的有效性。
   • 如果对合同签署人的身份或权限有疑问，可以要求对方提供相关的授权文件或公司章程等证明材料。
   • 在法人更换过程中，如果涉及重要合同的签署，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

可能产生的法律后果：

• 如果合同由无权签署的人签署，可能导致合同无效或产生纠纷。
• 在法人更换过程中签署的合同，如果新法人不承认或提出异议，可能引发法律诉讼和赔偿责任。

因此，在法人还没有更换的情况下签署合同，应谨慎处理，确保签署人的身份和权限合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。