有过吸毒史的人员在酒店前台上班，一般情况下酒店老板并不会直接从官方渠道被“通知”该员工的吸毒史，但这并不意味着该信息完全不会被知晓或产生影响，具体分析如下：

1. 隐私保护与信息获取的限制：

   • 吸毒史属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非涉及特定的法律程序或调查，否则相关机构（如公安机关）不会随意向第三方（如酒店老板）透露个人的吸毒史。
   • 酒店老板在招聘员工时，通常只能通过正常的面试、背景调查（如核实学历、工作经历等）来了解员工的基本情况，而无法直接获取员工的吸毒史等敏感信息。

2. 可能的信息泄露途径：

   • 尽管官方渠道不会随意透露吸毒史，但如果员工在入职前或入职后主动向同事或上级透露了自己的吸毒史，或者该信息在社交圈中被广泛传播，那么酒店老板或管理层有可能会间接得知这一信息。
   • 另外，如果员工因吸毒行为被公安机关处理过，且该处理结果被公开或记录在案，那么在某些特定情况下（如涉及酒店安全、治安管理等），公安机关可能会根据相关规定向酒店管理层提供必要的信息。但这种情况相对较少见，且需要严格的法律程序和审批。

3. 对酒店运营和员工的影响：

   • 对于酒店而言，员工的吸毒史本身并不是直接决定其能否胜任前台工作的关键因素。酒店更关注的是员工的专业技能、服务态度、工作纪律等方面。
   • 然而，如果员工的吸毒行为影响到其工作表现（如频繁请假、精神不振、工作效率低下等），或者给酒店带来安全隐患（如利用职务之便进行违法活动等），那么酒店管理层有权根据相关规定对员工进行处理，包括解雇等。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于有过吸毒史的人员而言，重要的是要认识到吸毒行为的严重性和危害性，积极戒除毒瘾，重新融入社会。
   • 在求职过程中，应如实告知用人单位自己的健康状况和工作能力等方面的情况，但无需主动透露吸毒史等敏感信息（除非用人单位明确要求或法律法规有相关规定）。
   • 如果酒店老板或管理层得知了员工的吸毒史并因此产生疑虑或担忧，建议双方进行坦诚的沟通，以消除误解和顾虑。同时，员工也可以积极展示自己的改变和进步，以赢得用人单位的信任和支持。

总结来说，有过吸毒史的人员在酒店前台上班，并不意味着酒店老板会直接从官方渠道被“通知”该信息。但员工应认识到吸毒行为的严重性，积极戒除毒瘾，并在求职和工作中保持诚实和坦诚的态度。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。