有吸毒史并不一定会直接导致老板知道，但存在被知晓的可能性，具体情况需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：吸毒史信息的保护与披露
隐私权保护：
- 吸毒史属于个人隐私范畴，受到法律保护。除非法律明确规定或经过本人同意，否则他人无权擅自获取或披露这一信息。
- 在就业过程中，雇主通常无权直接查询员工的吸毒史，除非该信息与岗位直接相关且符合法律规定的查询条件（如某些特殊行业对员工的背景审查）。
特定情况下的披露义务：
- 如果吸毒行为曾导致犯罪记录（如因吸毒被行政处罚或刑事处罚），且该记录在公安机关的档案中留存，那么在特定情况下（如涉及国家安全、公共安全等），相关机关可能依法查询并披露这些信息。
- 但对于一般的就业场景，雇主通常不会主动查询或获取这类信息，除非员工自己主动透露或存在其他特殊情况。
二、实际操作层面：老板知晓的可能性
员工主动透露：
- 如果员工自己主动向老板或同事透露自己的吸毒史，那么老板自然会知道。
背景调查或入职审查：
- 某些公司在进行背景调查或入职审查时，可能会要求员工提供无犯罪记录证明或其他相关证明文件。如果员工曾因吸毒被处罚，且该记录在证明文件中体现，那么老板可能会知道。
- 但需要注意的是，并非所有公司都会进行如此详细的背景调查，且即使进行了调查，也不一定能获取到员工的吸毒史信息（除非该信息已公开或员工自己提供）。
同事间的传播或猜测：
- 如果员工的行为或表现引起了同事的怀疑或猜测，且这些猜测与吸毒有关，那么相关信息可能会在同事间传播，并最终传到老板耳中。
- 但这种情况通常缺乏确凿证据，且可能涉及对员工名誉的侵害。
三、建议与风险提示
保护个人隐私：
- 员工应谨慎处理自己的吸毒史信息，避免不必要的透露或传播。
- 如果担心老板或同事会知晓自己的吸毒史，可以主动与老板沟通，了解公司的相关政策和规定，以及入职审查的具体内容。
遵守法律法规：
- 无论是否有吸毒史，员工都应遵守国家的法律法规和公司的规章制度。
- 如果因吸毒行为导致犯罪记录或其他不良后果，应积极面对并承担相应的责任。
寻求专业帮助：
- 如果员工对自己的吸毒史或相关法律问题存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和咨询。
总结来说，有吸毒史并不一定会直接导致老板知道，但员工应谨慎处理自己的个人信息和隐私，遵守法律法规和公司规章制度，并在必要时寻求专业帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或刑事辩护方面的法律问题，也可以直接向我咨询。