结论前置：法定节假日加班的规定主要涉及加班工资支付、加班时间限制以及劳动者权益维护等方面。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付加班费或安排补休，并确保不超过法定的加班时间限制。
一、加班工资支付标准
法定休假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%作为报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
- 示例：假设某劳动者月工资为8000元，在法定节假日加班一天，则其日加班工资为8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元。
休息日加班且不能补休：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，应支付不低于工资的200%作为报酬。但这一规定不适用于法定节假日加班，法定节假日加班必须支付300%的工资报酬，且不能以补休代替。
二、加班时间限制
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵循以下限制：
- 一般每日不超过一小时；
- 特殊原因下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 法定节假日特殊性：虽然法定节假日加班不受上述月加班时间三十六小时的限制，但仍需遵循日加班时间的一般规定，即每日延长工作时间一般不得超过三小时（在特殊情况下且保障劳动者身体健康的条件下）。
三、劳动者权益维护
与用人单位协商：劳动者在发现用人单位未依法支付法定节假日加班工资或安排加班时间超过法定限制时，可以首先与用人单位协商，要求支付加班费或调整加班时间。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理，并责令用人单位限期支付加班工资或调整加班时间。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相关赔偿。仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、重要提醒
- 保留证据：劳动者在加班过程中应保留好加班通知、工时记录等证据，以备维权之需。
- 了解当地政策：虽然《中华人民共和国劳动法》提供了基本的法律框架，但具体实施可能因地区而异。劳动者应了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，法定节假日加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保加班费支付的合法性与合理性。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班，并确保加班工资的及时足额支付。劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。